全國助殘日里走進(jìn)湖南愛心福利企業(yè)天天清茶業(yè)

　　北京時(shí)間湖南頻道( 首席記者 王益群 通訊員 俊俊 )“他們懂得感恩，他們比普通人更穩(wěn)定、更有耐心，只要肯為他們提供一個(gè)施展抱負(fù)的平臺，他們就能證明自己，就能贏得自己的尊嚴(yán)和別人的尊重?！?月20日我國第28個(gè)助殘日到來前夕，記者來到湖南愛心福利企業(yè)湖南天天清茶業(yè)有限公司。董事長楊振華告訴記者，用愛心真心和誠心來關(guān)愛在這里就業(yè)的殘障員工，是自己和家人以及全體管理人員最美好的心愿。愛心真心和誠心換來質(zhì)量和信譽(yù)，天天清的品牌在全體殘障員工心里重于泰山。

　　不忘初心，勇?lián)髽I(yè)社會責(zé)任

　　湖南天天清董事長楊振華告訴記者，殘疾人事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，殘疾人是建設(shè)中國特色社會主義的重要力量。湖南天天清茶業(yè)有限公司位于長沙市開福區(qū)大明工業(yè)園內(nèi)，占地26000平方米，綠化面積9800平方米，公司多次被長沙市市委授予“文明單位”和“花園式工廠”的稱號。據(jù)悉，該企業(yè)自2000年成立以來，先后接納殘疾人超過200人次。目前，天天清工廠擁有員工52名，其中殘障員工多達(dá)42名，占比高達(dá)80%。坐實(shí)了“福利企業(yè)”的名頭，成為了接納殘疾人就業(yè)的企業(yè)樣本。

“殘疾人雖然在身體上存在一些缺陷，但是他們在其他方面可能有比健全人更高的能力和潛力，而且他們有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和責(zé)任心?！焙咸焯烨宀铇I(yè)有限公司董事長楊振華告訴記者，作為一家民營福利企業(yè)，公司殘疾人從2000年在長沙建廠起的10余人，增加到目前的50人，殘疾人最多時(shí)有70多人，多年保持占職工總?cè)藬?shù)的70%，十六年來，先后為近200名殘疾人提供了工作崗位。“殘疾人在職業(yè)生涯獲得成功注定要比健全人付出更多努力，但這并不妨礙他們創(chuàng)造價(jià)值的決心?！?

楊振華表示，為了讓更多的、不同殘疾程度的員工適合工作要求，公司還對生產(chǎn)第一線的部分崗位進(jìn)行生產(chǎn)工藝調(diào)整，特地請來手語老師同企業(yè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人一起對崗位的安全生產(chǎn)、操作規(guī)程、操作技能、生產(chǎn)工藝要求等多方面進(jìn)行培訓(xùn)，使他們在生產(chǎn)工作中既能保證人身安全又能為企業(yè)制造出符合標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品。

　　向陽而生，靠自己就能有尊嚴(yán)的活著

　　走進(jìn)湖南天天清茶業(yè)有限公司的車間里，工人們都在各自的崗位上有序地進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)，動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)且熟練，與普通人無異。在這里，記者添加了兩位有聽說障礙女工的微信，對她們進(jìn)行了一次別開生面的微信采訪。她們通過文字講述自己就業(yè)的故事，很平凡，但卻蘊(yùn)含著昂揚(yáng)向上的精神力量。

　　今年35的李優(yōu)艷算是天天清“元老級別”的員工了。最開始，李優(yōu)艷的夢想是當(dāng)一名教師，后來因?yàn)橄敫瞎谝黄鸸ぷ鳎苑艞壛藢W(xué)校的入職邀請，于2009年和加入了天天清，成為了生產(chǎn)車間的一名普通員工。雖然與“教師夢”失之交臂，但卻在另一份工作上得到了自我實(shí)現(xiàn)。由于文化程度不錯(cuò)，李優(yōu)艷得到了工廠領(lǐng)導(dǎo)的賞識，從普工一路提升為工廠的質(zhì)檢員。她說：“我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識和關(guān)懷，在天天清一待就是9年，對于現(xiàn)在的工作崗位和工作氛圍我都很滿意?！?

　　周燦因?yàn)閮蓺q時(shí)的一次意外摔跤，聽力神經(jīng)遭到破壞，沒有及時(shí)送去醫(yī)院，由此完全喪失聽力，被認(rèn)定為二級殘疾。生活的磨礪沒有帶走她的樂觀，她說話大聲不怯場，臉上帶著笑意，給人的感覺很舒服。隨后，通過微信聊天，記者了解到，周燦是在湖南成才職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校就讀時(shí)，被天天清茶業(yè)有限公司通過“校招”錄用的，從09年到現(xiàn)在，加入天天清也有9個(gè)年頭了。

    她說：“對于目前的工作狀態(tài)我很滿意，現(xiàn)在主管生產(chǎn)的經(jīng)理和李總對員工身體比較重視，嚴(yán)格要求按照時(shí)間上下班，哪怕是大生產(chǎn)期間，工作任務(wù)緊也可以適當(dāng)休息。對天天清，我很感謝楊總給我們聽障聾人提供了一份工作的機(jī)會，讓我們不需要依靠別人有尊嚴(yán)的活著?！?

　　任人唯才，營造和諧平等的工作環(huán)境

　　董事長楊振華說，授人以魚不如授人以漁，要平等對待每一位殘障員工，不搞特殊、不搞差別對待，只要肯學(xué)習(xí)肯上進(jìn)，就能發(fā)光，獲得應(yīng)有的晉升和待遇。

    楊振華向記者透露，公司還為特困職工還專門成立了“愛心基金”，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)愛心基金已向徐羅仁、曾戰(zhàn)強(qiáng)等23名特困殘疾職工進(jìn)行了幫扶，扶持資金達(dá)50多萬元。此外，每年對所有殘疾員工進(jìn)行一次全面的身體檢查，并組織員工參觀了岳陽樓、韶山毛澤東故居等文化旅游勝地，使他們開闊了眼界，增長了見識，樹立起積極向上的人生態(tài)度。

    其實(shí)很多人需要打破“殘疾人工作效率低下”的刻板印象，他們懂得感恩、較普通人更加穩(wěn)定、更有耐心，只要肯為他們提供一個(gè)施展抱負(fù)的平臺，他們就能證明自己，贏得自己的尊嚴(yán)和別人的尊重。目前，天天清的42名殘障員工均奮斗在生產(chǎn)第一線，活躍在抓茶、看機(jī)、裝盒、噴碼、包膜、搬運(yùn)、質(zhì)檢等崗位。

　　溫暖同行，健全殘障員工各項(xiàng)福利政策

　　“人文關(guān)懷”是企業(yè)文化的重要組成部分，在確保每一位殘障員工通過雙手創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，天天清還格外注重保證殘障員工的各項(xiàng)福利。記者從湖南天天清茶業(yè)有限公司人事處得知，企業(yè)與每一位在職殘障員工均簽訂了正規(guī)錄用合同，每月20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，18年來從未拖欠過。不僅如此，天天清還按照法律規(guī)定為殘障員工購買了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，每年為殘障員工至少安排1次體檢，以保證他們健康工作、健康生活。

　　以誠待人，收獲真心。天天清董事長楊振華表示：“天天清一直以來的管理理念，就是要讓殘疾員工獲得平等、幸福、快樂和尊嚴(yán)，讓他們在工作中獲取被需要感、安全感、滿足感，才能讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為全面建設(shè)小康社會助力?！?

　　天天清在發(fā)展壯大的同時(shí)，一直勇于承擔(dān)社會責(zé)任。經(jīng)過這么多年的實(shí)踐摸索，天天清在保障殘疾人就業(yè)方面已經(jīng)有了一套成熟完善的機(jī)制。未來，天天清將一如既往地奮斗在幫扶殘疾人就業(yè)的第一線，希望能為殘疾人通過雙手創(chuàng)造美好生活的愿望，略盡綿薄之力。