近年來，各地政府和社會力量加大了對殘疾人就業(yè)的幫助和扶持，就業(yè)人數(shù)和就業(yè)質(zhì)量均有了相當程度的提升。但記者在走訪中也發(fā)現(xiàn)，就業(yè)歧視在一定程度上仍然存在，殘疾人就業(yè)仍面臨著就業(yè)規(guī)模小、就業(yè)層次低、就業(yè)穩(wěn)定性差等難題待解。
　　信息不對稱致招工難、就業(yè)難并存
　　湖南天天清茶業(yè)有限公司總經(jīng)理楊振華認為，目前企業(yè)之所以不愿意招用殘疾人，很大一部分原因是因為怕殘疾人管理起來麻煩，“都不想擔這個麻煩的擔子。”
　　陽慶云說，在與殘疾人打交道過程中發(fā)現(xiàn)，有一部分人往往因為與人交流不暢，而有自閉、自卑等心理。針對這一問題，湖南今年將探索制定殘疾人職業(yè)能力評估、心理咨詢等工作的工作標準、工作流程和管理制度，與專業(yè)化機構(gòu)合作，定期組織開展殘疾人職業(yè)能力評估、心理咨詢，為有需求的殘疾人提供服務(wù)。
　　同時，在殘疾人就業(yè)方面，存在著企業(yè)與殘疾人之間信息不對稱的問題，一方面殘疾人找不到合適的工作，另一方面企業(yè)“招不到合適的殘疾人”。
　　楊振華說，公司常年招聘合適的殘疾人，但是往往面臨這種狀況：去殘疾人學(xué)校招來的工人由于具有一定的學(xué)歷和技術(shù)，往往在公司待了一段時間，就走了，留不住；而在社會上招合適的殘疾人由于對象不集中，比較困難，只能依靠公司員工之間的相互介紹。
　　信息不對稱，還指對殘疾人的技能培訓(xùn)不對口。
　　陽慶云介紹，湖南今年將以就業(yè)為導(dǎo)向，分類舉辦殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)班、崗位技能提升培訓(xùn)班，“殘疾人技能培訓(xùn)必須有一定的導(dǎo)向性，錢要花在刀刃上?！?br /> 　　而錢玉貴則表示，對殘疾人培訓(xùn)，除了以往的技能培訓(xùn)外，今后還必須在職業(yè)心理等方面加強培訓(xùn)，讓殘疾人更好地適應(yīng)各類工作環(huán)境。